BENEFICIOS: PARA LA EMPRESA. PARA EL EMPLEADO.

Esta es una solución de gestión diseñada para minimizar el tiempo, accesible a través de cualquier dispositivo móvil y que le ofrece información fiable para tomar decisiones.

Gestão de Férias

Para la Empresa y el Director de Equipo/ Gestión.

  • Mejora de la comunicación interna y, en consecuencia, la integración entre la empresa y los empleados.
  • Simplificación y mejora de los procesos administrativos incluido el Departamento de Recursos Humanos.
  • Descentralización de tareas simples y comunes, , incrementando en RRHH. Eficiencia responsable. .
  • Fácil acceso a la información en línea en el Registro de Empleados, Gestión de Asistencia, Evaluación de Desempeño, Formación y otra información, creando una única fuente de recolección de información.
  • Fiables indicadores de gestión de logro.
  • Tableros de análisis con información actualizada.
  • Posibilidad de que el administrador del equipo se organice fácil y directamente y retenga los mejores recursos para el equipo.
  • La herramienta de gestión permite recompensar el rendimiento y mejorar las habilidades.
  • Gestión efectiva de las necesidades formativas de los integrantes del equipo.
  • Eficacia en la gestión de las necesidades formativas de elementos de equipo.
  • Reducción de tiempo y costes.
  • Aumentar la eficiencia y mejorar la productividad del equipo.
  • Es una herramienta esencial para promover el 'Fortalecimiento', a través de la descentralización de tareas que se convierte en la responsabilidad de cada colaborador, promueve una mayor participación y se le otorga mayor autonomía y responsabilidad, facilitando las operaciones de gestión.
  • Ensalza a la Organización por el esfuerzo de vincular a sus partes interesadas y facilitar los medios de comunicación entre todos, actuando como facilitador de la cultura organizativa interna, compartiendo eventos corporativos e incluso sugerencias para mejorar.

Para el empleado:

  • El empleado es responsable de sus datos personales y de notificar las solicitudes de ausencia, vacaciones y otra información.
  • Provisión en línea de información relevante para el Empleado, como recibos, estados anuales y otros documentos. Flexibilidad para cambiar / actualizar datos.
  • Conveniencia inherente a una solución de "autoservicio" que agiliza la entrega y la recopilación de información en cualquier punto donde se encuentre.
  • Reducción de tiempos y viajes para proporcionar información.
  • Fácil de comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos y solicitar aclaraciones.
  • Es una plataforma de registro de sus necesidades formativas.
  • Podrá ser consciente de los objetivos establecidos para su función y qué habilidades tiene que desarrollar.
  • Aumentar el sentido de pertenencia del Empleado en la Organización, especialmente, pero no solo, en estructuras con amplia dispersión geográfica, es un enlace de comunicación vital entre el empleado y su cargo directo.
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